领导班子建设是党的建设的重要环节，只有建设坚强有力的领导班子，才能为党的事业的蓬勃发展提供坚实可靠的组织保证。党的十六大报告要求：“以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，把各级领导班子建设成为坚持贯彻‘三个代表’重要思想的坚强领导集体。”以十六大精神为指导，当前应着力建 设“五型”领导班子。 　　建设学习型领导班子。要按照中央关于以大教育、大培训观念加强干部教育培训的要求，把抓好领导班子学习放在干部教育培训的首要位置。以制度建设为抓手，用制度来增强学习的力度。要制定科学周密的学习培训计划，营造学习的氛围，推动领导干部提高学习的自觉性。另一方面，要在夯实党校、行政学院等干部教育培训基地的基础上，创新干部教育培训的内容、方法、机制，实现组织调学、参加函授、脱产和自学等多种学习形式的有机结合，形成“多轮驱动”的学习新格局。同时，要把学习情况作为考察各级领导班子是否合格的一项硬指标，作为各级领导干部提拔任用的重要依据之一。 　　建设团结型领导班子。要紧紧围绕能有效增进班子团结这一着力点，开展形式多样的团结型班子创建活动，利用各种活动载体来加强班子团结。要紧紧抓住“一把手”在维护班子团结中起示范带头作用这一关键点，经常组织党政负责人进行研讨座谈，帮助一把手提高维护班子团结的水平和能力，正确处理好“班长”和班子成员之间的关系；从严格党内生活抓起，把规范民主生活会的召开时间、程序、内容、要求作为重点，以提高民主生活会质量来达到增进班子团结的目的；建立领导班子团结从政定期考察制度，及时发现班子中不利于团结的问题，并把问题消除在萌芽状态，对一些不团结、闹意见的班子集体和个人，要分清责任，严肃查处。 　　建设创新型领导班子。要按照十六大关于发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措的要求，进一步培养和增强各级领导班子的创新意识，引导各级领导班子多想破解难题的招、多思加快发展的法。同时要积极搭建工作平台，为领导班子提供工作创新的空间，可开展诸如“三看三比”（即：看变化比发展进度、看起色比进步程度、看特色比工作优势）等评比竞赛活动，通过活动平台来督促各级领导班子和领导干部创新工作观念、思路、方法，从而达到在创新中推进工作，在创新中加快发展的目的。 建设实干型领导班子。要根据十六大关于全面建设小康社会奋斗目标的要求，结合本地实际和群众意愿，确定本地近期、中期和长远的具体奋斗目标，杜绝政绩工程、形象工程，做到说有实据、干有实业。要按照“在实践中检验班子、识别干部”的原则，把作风硬不硬、政绩实不实作为领导班子和领导干部的首要考评内容，在各级领导班子中树立“发展是硬道理、落实是真本事”的思想导向。要紧扣工作中心确定实干战场，“在招商引资中见高低、在主攻工业中分胜负、在破解难题中看本领、在加快发展中论英雄”。旗帜鲜明地坚持在实践中重用实干者，惩戒浮夸者，在各级领导班子中形成“靠实干出实绩、凭实绩用干部”的思想共识。 　　建设清廉型领导班子。要从加强监督入手，进一步规范领导干部的执政行为，在重大项目审批、个人收入申报等源头问题上抓好领导班子的廉政建设；要上好革命传统教育课，教育各级领导班子把“弘扬革命传统、保持艰苦奋斗作风”作为自己义不容辞的职责，按照“两个务必”要求牢固树立艰苦创业的思想；要经常开展廉政警示教育，用典型案例的沉痛教训警示领导干部，在进行思想剖析、反省检查中筑牢清廉从政、拒腐防变的思想防线。同时定期组织纪检、审计、组织等部门就领导班子的清正廉洁问题进行督查，做到及早发现及时处理，努力建设让群众放心的好班子。

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